16 Persönlichkeitstypen & 4 Tipps
Anhand ihrer Charaktereigenschaften kannst du Menschen bestimmten Persönlichkeitstypen zuordnen. Im Folgenden stellen wir drei bekannte Ansätze vor und zeigen die Besonderheiten von 16 Persönlichkeitstypen. Außerdem haben wir Tipps zum Umgang mit verschiedenen Charakteren.
Persönlichkeitsforschung ist ein Thema, das viele Menschen fasziniert. Im Internet gibt es zahlreiche Tests, mit denen du Persönlichkeitstypen bestimmen kannst.
Da die menschliche Seele komplex ist und ein Test nicht alle Faktoren berücksichtigen kann, sind die Testverfahren jedoch nicht immer zu einhundert Prozent zuverlässig.
Interessierst du dich für das Thema, führt kein Weg an dem bekannten Myers-Brigg-Typenindikator (MBTI) vorbei. Aus diesem Grund haben wir uns bei den hier vorgestellten Persönlichkeitstypen daran orientiert.
Ansätze zur Bestimmung von Persönlichkeitstypen
Ansätze zur Bestimmung von Persönlichkeitstypen
Die Zuordnung zu Persönlichkeitstypen ermöglicht dir, deine Mitmenschen besser einzuschätzen. Im Folgenden erklären wir Wissenswertes zu den drei bekanntesten Ansätzen.
Du findest zunächst die Theorien nach Carl Gustav Jung, nach denen sich die Persönlichkeit in introvertiertes und extrovertiertes Denken, Fühlen und Empfinden kategorisieren lässt.
Außerdem stellen wir dir unter anderem noch den Myers-Briggs-Typenindikator, kurz MBTI, vor.
Einer der bekanntesten Ansätze zu Persönlichkeitstypen ist zudem noch das Big Five Modell, das wir dir zum Schluss präsentieren.
Hier erfährst du mehr über Persönlichkeitstests.
Typenlehre nach Carl Gustav Jung
Bereits der griechische Arzt Hippokrates erfasste den Menschen als Ganzes, also bestehend aus Körper und Geist. Der Schweizer Psychiater Carl Gustav Jung baute auf diesem Ansatz auf und entwickelte Anfang des 20. Jahrhunderts seine Persönlichkeitstheorie.
Nach Jung gibt es vier psychische Grundfunktionen, eingeteilt in zwei Gruppen: Denken und Fühlen, Empfinden und Intuition. Je nach Persönlichkeitstyp sind die Funktionen unterschiedlich stark ausgeprägt.
Jung unterscheidet zudem zwischen dem extrovertierten und introvertierten Denktypus. Bei extrovertierten Menschen bestimmt der Einfluss des Äußeren das Leben, während bei der introvertierten Persönlichkeit das Innere, also das eigene seelische Erleben, im Vordergrund steht.
Die Typenlehre nach Jung gilt weitgehend als veraltet, allerdings sind die von ihm geprägten Begriffe Extraversion und Introversion bis heute ein wichtiger Bestandteil der Persönlichkeitsforschung.
Nach Carl Gustav Jung gibt es acht Persönlichkeitstypen.
Extrovertiertes Denken
Extrovertiertes Denken nach C. G. Jung
Bei dieser Gruppe dominiert die sachliche und objektive Sichtweise. Extrovertiert denkende Persönlichkeiten akzeptieren Dinge nur, wenn es ausreichend Beweise dafür gibt.
Sie sind oft unsensibel und haben die Tendenz, anderen Menschen ihre Meinung aufzuzwingen.
Die Eigenschaft des extrovertierten Denkens hilft dabei, Projekte zu einem Abschluss zu bringen und Ordnung sowie Struktur in das Leben zu integrieren.
Introvertiertes Denken
Introvertiert denkende Persönlichkeiten sind geistreich und intelligent, können aber zu ihrem Umfeld nur schwer Kontakt aufbauen. Sie sind beharrlich und starrsinnig, teilweise fällt es ihnen schwer, sich anzupassen.
Extrovertiertes Fühlen
Extrovertiertes Fühlen befähigt dich, deine Mitmenschen zu verstehen und soziale Beziehungen aufzubauen. Dieser Persönlichkeitstyp hält wenig von abstraktem Denken. Im Vordergrund steht der soziale Kontakt zum Umfeld.
Introvertiertes Fühlen
Wer introvertiert fühlt, ist meist nicht sehr gesprächig und meidet große Gesprächsrunden. Dieser Persönlichkeitstyp ist einfühlsam, deswegen fallen emotionale Bindungen leicht. Allerdings werden introvertiert Fühlende oft nicht wahrgenommen und sind gerne allein.
Extrovertiertes Empfinden
Besitzt du ein extrovertiertes Empfinden, sind dir tatsächliche Gegenstände lieber als die bloße Vorstellung davon. Menschen mit extrovertiertem Empfinden sind stets auf der Suche nach Vergnügen. Sie haben keine Angst vor unbekannten Situationen und sind offen für neue Erlebnisse.
Introvertiertes Empfinden
Introvertiertes Empfinden
Bei dem Persönlichkeitstyp des introvertierten Empfindens stehen die eigenen Sinneserfahrungen im Vordergrund.
Menschen mit introvertiertem Empfinden konzentrieren sich auf die durch ihre Sinne empfangenen Reize, zum Beispiel Farben, Töne oder Texturen.
Gefühle und abstrakte Ideen sind eher unwichtig. Laut Jung gehören die meisten Musiker, Künstler und Handwerker in diese Gruppe.
Extrovertierte Intuition
Personen mit einer extrovertierten Intuition sind typische Abenteurer. Sie sind aktiv und ständig auf der Suche nach neuen Entdeckungen. Charakteristisch ist ihr großer Ehrgeiz, ein Ziel zu erreichen. Sie lieben die Veränderung und sind unruhig. Die Bedürfnisse anderer spielen eine untergeordnete Rolle.
Introvertierte Intuition
Dieser Persönlichkeitstyp ist empfänglich für unterschwellige Reize. Menschen mit introvertierter Intuition erahnen oft, was ihre Mitmenschen im Geheimen denken, fühlen oder vorhaben. Sie verfügen über eine ausgezeichnete Vorstellungskraft und sind oft Träumer und Idealisten.
Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
Der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) baut auf der Typenlehre von Carl Gustav Jung auf und wurde von Katherine Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers entwickelt.
Der Myers-Briggs-Typenindikator zeigt deine Persönlichkeitspräferenzen in vier Dimensionen an:
- Worauf richtest du deine Aufmerksamkeit – Extraversion (E) oder Introversion (I)?
- Wie nimmst du Informationen auf – durch sensitives Empfinden (S) oder Intuition (N)?
- Wie fällst du deine Entscheidungen – durch Denken (T) oder Fühlen (F)?
- Wie gehst du mit der Welt um – durch Urteilen (J) oder Wahrnehmen (P)?
Beim Test erhältst du Fragen zu allen vier Dimensionen. Zeigen deine Antworten zum Beispiel, dass du ausgeprägt extrovertiert bist, wird deine Persönlichkeit als offen, kontaktfreudig und teamorientiert eingestuft.
Eine stark introvertierte Ausprägung lässt den Rückschluss zu, dass du eher verschlossen bist und nicht gut im Team arbeitest.
Durch die verschiedenen Kombinationsmöglichkeiten ergeben sich insgesamt sechzehn Persönlichkeitstypen, von denen jeder einen eigenen Code aus vier Buchstaben hat. Der Anfangsbuchstabe zeigt dabei deine überwiegende Neigung an.
Bei vielen Testverfahren wird der Code um einen weiteren Aspekt ergänzt, der ebenfalls als Buchstabe dargestellt wird: Durchsetzungsfähigkeit (A) oder Turbulent (T). Durchsetzungsfähige Persönlichkeiten sind selbstbewusst, ausgeglichen und stressresistent. Turbulente Personen sind erfolgsorientiert, perfektionistisch und ehrgeizig.
Übrigens: Die Buchstaben entsprechen nicht dem Anfangsbuchstaben des deutschen Begriffs, sondern werden vom englischen Wort abgeleitet. Da zum Beispiel Durchsetzungsvermögen auf Englisch "Assertive" heißt, wird der Buchstabe A verwendet.
Unter Psychologinnen und Psychologen ist der Myers-Brigg-Test teilweise umstritten, da er aus wissenschaftlicher Sicht Mängel aufweist und oft keine eindeutigen Ergebnisse liefert.
Versuche haben gezeigt, dass bei einer mehrfachen Durchführung ein- und dieselbe Person deutlich verschiedene Ergebnisse erhalten kann.
Bei der Personalauswahl und im Coaching-Bereich kommt der Myers-Briggs Typenindikator dennoch häufig als Test zum Einsatz, um die Eignung einer Person für bestimmte Berufe und Tätigkeiten anhand der Persönlichkeitsmerkmale besser einschätzen zu können.
Big Five Persönlichkeitsfaktoren
Big Five Persönlichkeitsfaktoren
Ein weiterer Ansatz zur umfassenden Beschreibung der Persönlichkeit ist das Modell Big Five.
Nach jahrzehntelanger Persönlichkeitsforschung wurden fünf Faktoren bestimmt, denen im Wesentlichen alle Eigenschaftsmerkmale von Menschen zugeordnet werden können.
Laut dem Fünf-Faktoren-Modell gibt es fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit, denen sich alle Menschen zuordnen lassen.
Zahlreiche Studien haben die Big Five belegt, deswegen gelten sie heute international als universelles Standardmodell zur Bestimmung von Persönlichkeitstypen.
Die fünf Faktoren des Ansatzes Big Five mit den wichtigsten Eigenschaften:
- Offenheit für Erfahrung: Wissbegierde, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Erfahrungen
- Gewissenhaftigkeit: Zuverlässigkeit, Perfektionismus, Leistungsbereitschaft und Disziplin
- Extraversion: Geselligkeit und Optimismus (im Gegensatz zu Introversion: Zurückhaltung)
- Verträglichkeit: Selbstlosigkeit, Rücksichtnahme, Mitgefühl und Kooperationsbereitschaft
- Neurotizismus: emotionale Labilität, Ängstlichkeit und Verletzlichkeit
Persönlichkeitstypen nach dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
Persönlichkeitstypen nach dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
Nach dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) gibt es sechzehn Persönlichkeitstypen, eingeteilt in vier Gruppen.
Im Folgenden verwenden wir die deutschen Bezeichnungen, die am häufigsten verwendet werden. Die Erklärung für den Buchstaben-Code findest du weiter oben.
Grob teilen sich die 16 Persönlichkeiten in vier Gruppen ein, die wiederum aus jeweils vier Persönlichkeitstypen bestehen.
Du kannst übrigens auf der Website der 16 Persönlichkeitstypen einen Test machen, der dir sagt, in welche Kategorie du passt.
Obergruppe Analysten: Architekt, Logiker, Kommandeur und Debattierer
Kennzeichnend für die Gruppe der Analysten ist die Buchstabenkombination NT, es stehen also Intuition und Denken im Vordergrund. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp sind rational, strukturiert und entschlussfreudig. Emotionen spielen eine untergeordnete Rolle.
Architekt INTJ-A / INTJ-T
Der Persönlichkeitstyp Architekt hat ausgeprägte strategische Fähigkeiten. Personen mit diesem Persönlichkeitsprofil lieben Herausforderungen, haben ein gutes Fachwissen, sind entschlossen und streben ehrgeizig auf ein Ziel zu. Sie sind zudem fantasievoll und hervorragende Denker.
Sie strotzen vor Selbstbewusstsein und lassen nur selten andere Meinungen zu, vor allem wenn diese emotional begründet sind. Das Eingehen von sozialen Bindungen fällt ihnen schwer.
Logiker INTP-A / INTP-T
Logiker sind analytisch und haben einen starken Intellekt. Sie besitzen eine gute Vorstellungskraft und Kreativität, deswegen ist ihr Erfindungsreichtum ausgezeichnet. Viele große Menschen aus Wissenschaft und Philosophie fallen in diese Gruppe.
Teilweise verlieren sich Logiker in ihren eigenen Gedankengängen, sodass sie den Anschluss an ihre Umgebung verlieren. Ihr Perfektionismus kann dazu führen, dass sie vorschnell aufgeben.
Kommandeur ENTJ-A / ENTJ-T
Personen vom Typ Kommandeur sind entschlussfreudig und dynamisch. Energisch treiben sie ganze Teams zu Bestleistungen an und gehen sehr selbstbewusst vor. Meist sind sie charismatisch und inspirierend, deswegen sind sie gute Anführer.
Benötigen Menschen in ihrem Umfeld zu lang für eine Entscheidung, werden sie ungeduldig und fordernd. Teilweise verhalten sie sich unsensibel und emotional distanziert.
Wie du dich in Geduld übst, erklären wir hier.
Debattierer ENTP-A / ENTP-T
Debattierer sind mutig, kreativ und neugierig. Ihre Ideen setzen sie mit großer geistlicher Flexibilität um und kämpfen voller Energie für ihre Ziele.
Traditionen sind ihnen nicht wichtig, sie wollen stattdessen originelle Lösungen schaffen. Da sie mit Wort und Witz überzeugen können, sind sie oft beliebt. Manchmal treiben sie jedoch ihre Debatten über die Toleranzgrenze anderer hinaus.
Obergruppe Diplomaten: Advokat, Mediator, Protagonist und Aktivist
Obergruppe Diplomaten: Advokat, Mediator, Protagonist und Aktivist
Für Diplomaten spielen Emotionen und Werte eine entscheidende Rolle. Die dominierende Buchstabengruppe der Persönlichkeitstypen dieser Gruppe ist NF, also Intuition und Fühlen.
Zu dieser Gruppe gehören Advokaten, Mediatoren sowie Protagonisten und Aktivisten. Sie zeichnen sich alle vor allem durch ihr Verhandlungsgeschick beziehungsweise ihre soziale Komponente aus.
Erfahre hier mehr über die Mediation.
Advokat INFJ-A / INFJ-T
Advokaten sind nachdenklich und prinzipientreu. Gleichzeitig sind sie kreativ und leidenschaftlich, wenn sie ihre Visionen in die Tat umsetzen möchten. Sie haben starke Überzeugungen und Werte, typisch ist ein tief empfundener Idealismus.
Werden ihre Prinzipien in Frage gestellt, reagieren sie abweisend. Sie sind perfektionistisch und teilen ihre Sorgen ungern mit anderen, was sie anfällig für stressbedingte Krankheiten macht.
Mediator INFP-A / INFP-T
Eine andere Bezeichnung für Mediator ist Vermittler, was sehr passend ist. Denn diese Persönlichkeitstypen sind ruhig, aufgeschlossen und empathisch. Sie wollen niemanden verletzen und teilen ihr Wissen gerne mit anderen.
Teilweise ist ihre Sicht der Dinge unrealistisch, weswegen sie nicht selten enttäuscht werden. Ihr Streben nach Harmonie und Akzeptanz kann ihre Produktivität behindern.
Protagonist ENFJ-A / ENFJ-T
Protagonisten sind starke Persönlichkeiten mit guten Ideen und viel Leidenschaft. Ihre inspirierende und charismatische Art macht sie zu idealen Führungskräften. Sie sind zuverlässig und zielstrebig, außerdem haben sie immer ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitmenschen.
Nicht immer sind ihre Ziele realistisch, was zu Enttäuschung führen kann. Protagonisten müssen zudem aufpassen, die Probleme anderer nicht zu ihren eigenen zu machen.
Aktivist ENFP-A / ENFP-T
Aktivist ENFP-A / ENFP-T
Diese Personen sind kreative und gesellige Freigeister mit pulsierender Energie. Ihre Neugierde treibt sie an, nach neuen Erfahrungen und Abenteuern zu suchen. Aktivisten können ausgezeichnet kommunizieren und sind begeisterungsfähig.
Da sie anderen Menschen gefallen möchten, sind sie vorschnell zu Kompromissen bereit. Ihr übermäßiger Optimismus kann sie zu naiven Entscheidungen verleiten.
Obergruppe Wächter: Logistiker, Verteidiger, Exekutive und Konsul
Wächter sind praktische und vernünftige Denker, die geregelte Abläufe brauchen und Werte und Normen hochhalten. Prägend für diese Gruppe ist die Buchstabenkombination SJ, was für Empfinden und Urteilen steht.
Logistiker ISTJ-A / ISTJ-T
Menschen vom Typ Logistiker gehen Situationen realistisch und überaus ehrlich an. Sie arbeiten hart und konzentriert auf ihre Ziele hin und sind sehr verantwortungsbewusst. Dabei bleiben sie ruhig, praktisch und fair.
Mit ihrer Hartnäckigkeit und Ehrlichkeit stoßen sie nicht selten anderen Menschen vor den Kopf. Da sie sich immer an die Regeln halten, sind sie teilweise zu unflexibel.
Verteidiger ISFJ-A / ISFJ-T
Verteidiger ISFJ-A / ISFJ-T
Verteidiger sind aufmerksam, warmherzig und bescheiden, gleichzeitig sind sie effizient und verantwortungsbewusst. Sie teilen ihr Wissen mit anderen und arbeiten gerne im Team. Glauben sie an etwas, setzen sie sich mit viel Hingabe dafür ein.
Das Unterdrücken der eigenen Gefühle kann zu unerwarteten Wutausbrüchen führen. Wegen ihrer großzügigen Natur werden sie mitunter ausgenutzt.
Exekutive ESTJ-A / ESTJ-T
Exekutive sind ideale Führungskräfte, da sie große Stärke besitzen und exzellente Administratoren sind. Sie sind willensstark und geben anderen Orientierung. Weitere positive Eigenschaften sind Loyalität, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Geduld.
Da sie besorgt über die öffentliche Meinung sind, können sie nur schwer entspannen. Sie gehen sehr geradlinig vor und können deswegen Verbesserungsmöglichkeiten übersehen.
Konsul ESFJ-A / ESFJ-T
Typisch für die Persönlichkeit Konsul sind ausgeprägte soziale Fähigkeiten. Diese Menschen haben großes Pflichtbewusstsein und sind verlässlich. Sie sind harmoniebedürftig und kümmern sich um die Gefühle anderer.
Sie wollen viel Wertschätzung erfahren, da sie um den eigenen sozialen Status besorgt sind. Mitunter handeln sie zu vorsichtig, um möglichen Konflikten aus dem Weg zu gehen.
Obergruppe Forscher: Virtuose, Abenteurer, Unternehmer und Entertainer
Obergruppe Forscher: Virtuose, Abenteurer, Unternehmer und Entertainer
Persönlichkeitstypen der Kategorie Forscher sind offen für neue Erfahrungen, haben eine positive Einstellung zum Leben und sind neugierig.
Die Dimensionen SP – Empfinden und Wahrnehmen – stehen im Vordergrund.
Zu der Obergruppe der Forscher gehrören die vier Pesönlichkeitstypen Virtuose, Abenteurer sowie Unternehmer und Entertainer.
Sie zeichnen sich alle durch ein gutes Gespür für soziale Beziehungen aus, unterscheiden sich dennoch in vielerlei Hinsicht. Im Folgenden erfährst du mehr.
Virtuose ISTP-A / ISTP-T
Virtuosen experimentieren gerne und sind einfallsreich bei der Umsetzung ihrer Ideen. Sie sind flexibel und können ihre Denkweise problemlos an neue Umstände anpassen. Ihre Energie setzen sie genau im richtigen Moment frei, deswegen können sie mit Krisensituationen gut umgehen.
Da sie das Neue lieben, fehlt ihnen bei langfristigen Projekten das Durchhaltevermögen. Außerdem überschreiten sie zu ihrem eigenen Vergnügen gerne Grenzen, was Risiken birgt.
Abenteurer ISFP-A / ISFP-T
Abenteurer sind flexible und charmante Künstler, die immer auf der Suche nach etwas Neuem und Aufregendem sind. Sie sind charmant, warmherzig und sensibel, deswegen können sie leicht soziale Beziehungen eingehen. Typische Eigenschaften sind Neugierde, Leidenschaft und Kreativität.
Da sie ihre Unabhängigkeit schätzen, tun sie sich mit Traditionen und Regeln schwer. Sie verfolgen leidenschaftlich ihre Pläne und lassen kleine Dinge gern zu intensiven Wettkämpfen eskalieren.
Unternehmer ESTP-A / ESTP-T
Personen des Typs Unternehmer sind scharfsinnig und geschickt. Sie strotzen voller Leben und Energie und haben ein gutes Händchen für soziale Beziehungen. Auf dem Weg zum Ziel überschreiten sie Grenzen und experimentieren mit neuen Ideen und Lösungen.
Auf ihre eigenen Gefühle achten Unternehmer zu wenig. Außerdem sind sie sehr risikobereit und bedenken nicht die langfristigen Folgen.
Entertainer ESFP-A / ESFP-T
Typische Entertainer sind spontan, energiegeladen und wortgewandt. Um sich von der Masse abzuheben, erfinden sie andauernd neue Wege. Sie besitzen viel künstlerische Kreativität und sehen jeden Tag als Chance, ihre ganz eigene Show zu veranstalten.
Menschen mit diesem Persönlichkeitsprofil sind insgeheim sehr empfindlich und scheuen Konflikte. Zudem sind sie schnell gelangweilt und planen ungern für längere Zeit voraus.
Welche Persönlichkeitstypen zusammenpassen
Welche Persönlichkeitstypen zusammenpassen
Um dein perfektes Gegenüber zu finden, musst du zuerst deinen Persönlichkeitstyp bestimmen, was du auf der Website tun kannst.
Grundsätzlich passen Persönlichkeitstypen gut zusammen, die in etwa die gleichen Werte vertreten und ähnliche Ziele verfolgen. Diese Beziehungen sind meist sehr harmonisch. Identische Persönlichkeitstypen passen nicht optimal zusammen.
Im Idealfall sollte sich dein Profil in einer oder zwei Dimensionen von dem deiner Partnerin oder deines Partners unterscheiden.
Bist du eher ein kühler Kopf, harmonierst du mit einem anderen analytischen Persönlichkeitstyp (N). Als sensorische Persönlichkeit solltest du dich mit einer anderen sensorischen Person zusammentun (S).
Selbstverständlich können auch gegensätzliche Persönlichkeitstypen anziehend auf dich wirken, allerdings musst du dann mit einem erhöhten Konfliktpotenzial rechnen.
Erfahre hier mehr darüber, wie eine gesunde Beziehung funktioniert.
Tipps für den Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen im Job
Tipps für den Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen im Job
Welche Persönlichkeitstypen es gibt, haben wir weiter oben ausführlich beschrieben. Unsere Tipps zeigen dir, worauf du im Umgang mit den einzelnen Gruppen achten musst.
Es ist nicht immer leicht, mit sehr unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zusammen zu arbeiten. Aber auch, wenn dir jemand sehr ähnlich ist, kann das schnell zu Konflikten führen.
Wie du gutes Teambuilding betreibst, erklären wir hier.
Bereite dich auf ein Treffen mit Analysten gut vor
Persönlichkeitstypen der Gruppe Analysten sind rational und handeln wohlüberlegt. In Meetings hören sie aufmerksam zu und machen sich Notizen, bevor sie kühl und sachlich ihre Erkenntnisse vortragen.
Da Analysten großen Wert auf Fakten und Daten legen, solltest du dich gut vorbereiten und deine Zahlen kennen. Sei unbedingt pünktlich und argumentiere genau und präzise. Bleib auch bei kritischen Nachfragen ruhig und gelassen.
Überzeuge Diplomaten mit echtem Interesse und Engagement
Überzeuge Diplomaten mit echtem Interesse und Engagement
Für Diplomaten spielen Emotionen und Werte eine große Rolle. Sie verlassen sich gerne auf ihre Intuition und ihr Gefühl, was die Beurteilung ihres Gegenübers angeht.
Diplomaten kannst du nicht mit Gesten und Versprechungen überzeugen. Sie wollen Taten sehen und spüren, dass sie sich auf dich verlassen können.
Zeige deine wahre Persönlichkeit, so gewinnst du ihr Vertrauen und machst sie zu Verbündeten.
Dafür solltest du unbedingt dir selbst treu bleiben und Authentizität ausstrahlen.
Präsentiere dich gegenüber Wächtern kompetent und aufmerksam
Da Wächter praktische und vernünftige Denker sind, solltest du dich kompetent und geistreich präsentieren. Vermeide Abschweifungen und konzentriere dich auf Business-Themen.
Da Wächter häufig großen Wert auf die Meinung anderer legen, solltest du aufmerksam zuhören und an geeigneten Stellen auch mal ein Lob aussprechen.
Zeige Forschern deine kreative Seite
Zeige Forschern deine kreative Seite
Im Umgang mit Forschern gelten besondere Regeln. Sie sind neugierig und interessieren sich für Meinungen und Empfehlungen. Sie schätzen den kreativen Austausch.
Ihre positive Einstellung zum Leben macht sich in Gesprächsrunden bemerkbar. Viele Forscher reden viel und gestenreich, dabei vergessen sie schon mal die Zeit. Fakten und Zahlen langweilen sie, punkten kannst du eher auf der persönlichen Ebene.
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